A fluktuáció oka sok esetben, hogy nem a megfelelő jelölt kerül kiválasztásra. A sikeres kiválasztás és a hosszú távú, hatékony teljesítés kulcsa a munkaerő képességeinek illeszkedése a munkakör követelményeihez, valamint a munkakör illeszkedése a személy elvárásaihoz.

Hogyan valósul meg a mérésen alapuló kiválasztás?

• A jól teljesítő meglévő munkaerő mérése és kiértékelése.
• A referenciaeredmények alapján a követelményprofil kialakítása.
• A jelöltek mérése és kiértékelése után a követelményprofillal való összevetés.
• Képzés. A fejlesztést igénylő kompetenciák egyéni és csoportos fejlesztése.

A kiválasztás során 3 lehetséges kimenet lehet:

1. A jelölt azonnal munkába állhat.
2. A jelölt nem javasolt az adott munkakörre.
3. A jelölt rövid képzéssel alkalmassá tehető a munkakörre.

A PractiWork^® mérésről az alábbi videóban betekintést nyerhet.

Amennyiben felkeltettük érdeklődését, forduljon hozzánk bizalommal! Kérjen cégre szabott egyedi ajánlatot!